B&B tiene una orgullosa historia de promoción interna y capacitación de trabajadores calificados nuevos en la industria de la impresión. Hay muchos ejemplos de empleados valiosos que han ascendido de rango desde puestos de nivel de entrada hasta convertirse en operadores y gerentes senior. Para mejorar nuestro programa de capacitación, ahora estamos lanzando un Programa de Aprendizaje formal.
El Programa de Aprendizaje de Bradford & Bigelow está disponible para los nuevos miembros del equipo y los empleados actuales calificados para el ascenso. Se estructurará en tres niveles.
El Programa de Aprendizaje Junior está diseñado para capacitar a los nuevos empleados que son hábiles en disciplinas eléctricas o mecánicas, pero que son nuevos en la industria de la impresión. Los expondrá a las técnicas y métodos de impresión y encuadernación y, al finalizar, los calificará para ser Auxiliares de rollos de papel en el Departamento de Web o Ayudantes en la Encuadernación.
El Programa de Aprendizaje construyendo una carrera es el paso intermedio entre los niveles Junior y Senior. Aquí es donde los ayudantes de encuadernación y los licitadores de rollos de prensa web con al menos un año de experiencia en esos roles pueden continuar su ascenso a través de los niveles de los departamentos de impresión y encuadernación. Se domina un mayor nivel de habilidades técnicas y se adquieren más responsabilidades a medida que avanza su carrera.
El Programa de Aprendizaje Senior se centra en personal experimentado que está a un paso de ser Operadores Senior en los Departamentos Web, Digital o de Encuadernación. Los ayudantes, los operadores junior y los empleados experimentados en los departamentos de Web, Digital y Encuadernación son elegibles para ser considerados para el Programa de Aprendizaje para Seniors.
El plan de estudios del Programa de Aprendizaje Junior incluirá una combinación de aprendizaje en el aula y capacitación en el trabajo según lo especificado por las funciones del tipo de puesto. La duración prevista de esta formación es de 12 meses.
Capacitación en el trabajo: un año calendario de observar, hacer y liderar las habilidades del puesto como se enumeran en la lista de verificación de aprendizaje para el puesto.
Observación del trabajo: se dedicarán un total de cuatro semanas en este período de aprendizaje a observar varias funciones laborales en su departamento para evaluar sus preferencias personales y la mejor opción para avanzar.
Habilidades de seguridad: finalización del plan de estudios completo de producción en línea del Instituto de Salud y Seguridad.
Industrias de impresión de Nueva Inglaterra aprendizaje en línea -
| Orientación de preimpresión: video a través de The Print University con prueba escrita al finalizar | 7.5 horas |
| Impresora en la planta: video a través de The Print University con prueba escrita al finalizar | 8.5 horas |
| Orientación de encuadernación/acabado: video a través de The Print Univ. con prueba escrita al finalizar | 3.5 horas |
| Idealliance Color Management Professional: Curso de impresión offset (solo prensa y digital) | 3-4 horas |
El plan de estudios del Programa de Aprendizaje de construyendo una carrera también incluirá una combinación de aprendizaje en el aula y capacitación en el trabajo según lo especificado por las funciones del tipo de puesto. La duración prevista de esta formación es de 12 meses.
Capacitación en el trabajo: un año calendario de observar, hacer y liderar las habilidades del puesto como se enumeran en la lista de verificación de aprendizaje para el puesto.
mentoría de un Operador actual de la cortadora o Asistente de Operador de Prensa: se discutirán las complejidades del siguiente paso en el desarrollo profesional a medida que el aprendiz se prepara para su nuevo rol. Las evaluaciones periódicas de su progreso ayudarán a determinar las áreas de mejora y enfoque.
El plan de estudios del Programa de Aprendizaje para Personas Seniors requerirá la finalización previa del Programa de Aprendizaje para juniors o el Programa de Aprendizaje construyendo una carrera o experiencia profesional equivalente e incluirá principalmente instrucción práctica en la observación, realización y liderazgo de las habilidades involucradas en el puesto. El período de tiempo de finalización objetivo es de 12 meses, pero se basa en la pericia, por lo que puede completarse en tan solo 6 meses o puede demorar hasta 18 meses, dependiendo del progreso del aprendiz.
Los gerentes se reunirán con los aprendices una vez al mes para evaluar su progreso. El desempeño se evaluará con una revisión formal cada trimestre (3 meses). Al finalizar el Programa de Aprendizaje, los estudiantes que se gradúen recibirán un certificado de finalización exitosa y serán considerados favorablemente para cualquier vacante futura de ese trabajo. No hay garantía de un ascenso como resultado de completar el Programa de Aprendizaje.
Si un empleado completa con éxito el Programa de Aprendizaje Junior o el Programa de Aprendizaje construyendo una carrera y no hay un puesto vacante disponible para su promoción y aumento de sueldo de asociado, recibirá un bono de $ 1000. Si un empleado completa con éxito el Programa de Aprendizaje para Personas Seniors y no hay un puesto vacante disponible para su promoción y aumento de sueldo asociado, recibirá un bono de $2500.
Alentamos a todos los miembros del equipo a postularse para estos programas para mejorar su carrera y su futuro financiero.